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从公务员离岗流浪26年仍正常领工资,看体制弊病

Posted by loong on 2019/03/30 in 其他 |

最近走红网络的带薪“流浪大师”究竟是什么梗,相信不用我说大家也都知道了吧,如果还有不知道的可以自己搜索一下,各路媒体已经将这位博学的“大师”的方方面面都追究的很清楚了,连百度百科上都有专门的词条了。

带薪“流浪大师”百度百科词条

我们今天不谈这位被网友冠以“国学大师”的流浪汉怎么熟读《左传》、《尚书》等古籍,也不讲他如何金句频出,更不去讨论“大师在流浪,小丑在殿堂”是否是真理,我们想换个角度,透过“流浪大师”事件看看他作为一名公务员,离岗流浪26年却仍正常领工资这一情况背后的体制问题。

据媒体核实,这位“流浪大师”叫沈巍,上海人,已经流浪26年,曾是上海徐汇区审计局公务员, 1993年起因病休假至今,26年来薪酬按相关标准正常发放。事实一出,关于他这样领工资算是吃空饷还是被救济的讨论声就不曾终止,我们先不评判《劳动法》、《公务员法》的公平合理性,但这类事件的发生,背后不能说没有体制的痼疾,而且这种痼疾的存在也影响也不是仅限于这件事,可以说在是普遍存在,影响广泛。带薪“流浪大师”沈巍

一是很多部门和人员的责任心缺失,都抱着多一事不如少一事的心态,反正领的工资是公家的,省下了也不会进入个人的腰包,何必去处理这样的事情呢,好好看报纸喝茶上网岂不省事。
看到这,有朋友就问了,其他人不管闲事,吃着皇粮佛系工作也就算了,领导呢,手下领工资的人不少,干活的却少了,领导不担心吗?
这你可就想多了,且不说那点活,即使去掉一半人也不会有大问题,何况还可以再招人吗,君不见各种临时工,外协、辅JING、协管满天飞都没太多活可以干吗?

二是人员使用、退出机制僵化,大家都只见有人来,罕见有人走,人员退出的制度、流程也都基本都是束之高阁,正真执行的情况更是百年一遇,有些岗位虽然担负此职责,却一辈子也没干过一次这样的事情,所以从上到下也都基本忘了怎么处理人员退出的事情了。
所以一般的情况是进去很难,公考的是千军万马挤独木桥,有钱的是不惜千金,但只要进去了,只要不犯大错误,稳稳的混一辈子,要不然怎么说是铁饭碗呢?

三是“将心比心,与人方便,于己方便“的心态,工作都不想太”较真“,这种事情,你认真负责处理了也不算什么成绩,但万一被处理的这个人有背景呢?万一人家只是一时低谷,以后飞黄腾达了呢?万一以后自己也遇到什么低谷呢?所以大家也就形成了一种心照不宣的默契,与人方便,于己方便吧。带薪“流浪大师”沈巍走红网络

现在我们看到“流浪大师”还在继续走红,有关部门也是一如既往会按照”已经注意到此事,将尽快调查核实“的固定套路在表态,但希望所有问题都只是发展道路上短暂的阵痛,希望这样的阵痛能尽快过去,希望我们的社会能尽快实现法制社会。



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